企業(yè)的員工上班都有合同，員工合同分為好多類型，有種叫做無限期合同，指的是靈活的合同，并沒有固定用人多少年，這種無限期合同有它的好處，員工能跟企業(yè)協(xié)商，可以有效的獲益，那么無固定合同在破產(chǎn)的時候怎么執(zhí)行，企業(yè)破產(chǎn)無固定期合同的人怎么賠償呢？法律快車小編希望這篇文章的講解能帶給你幫助。

一、企業(yè)破產(chǎn)無固定期合同的人怎么賠償

無 限期合同是無固定期限的合同的簡稱。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒 有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動 合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

二、什么情況下簽無限期合同

（一）《勞動合同法》第十四條里講到了簽訂無固定期限勞動合同的情況，歸納起來有以下五種：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

（二）(這個就是不論勞動者條件怎么樣，哪怕你第一次到這家單位工作，只要協(xié)商一致就可以)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的(這個不管是不是2008年以后，只要連續(xù)工作滿十年，勞動者提出要簽，單位是不能拒絕的)

（三）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的(這個適用于國企改制的職工)

三、無限期勞動合同解除的賠償標準是什么

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付三倍的數(shù)額支付。

以上就是關于企業(yè)破產(chǎn)無固定期合同的人怎么賠償?shù)膬?nèi)容，法律快車小編的介紹你了解了嗎？企業(yè)破產(chǎn)后要員工的工資、福利、保險都要有專門的安排，簽了合同的工人可以要求補償，法律會維護企業(yè)員工利益，法律規(guī)定需要承擔雙倍違約金，具體問題可以咨詢律師。