勞務(wù)關(guān)系糾紛需要仲裁前置嗎
勞務(wù)關(guān)系非勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)，因此，勞務(wù)合同糾紛屬于合同糾紛，可以直接向法院提起訴訟，不需要仲裁前置。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
二、勞務(wù)合同糾紛是指什么糾紛
實(shí)踐中，人們通常將提供活勞動(dòng)服務(wù)的過程稱之為勞務(wù)。與勞務(wù)有關(guān)的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲(chǔ)等。勞務(wù)合同屬于民法調(diào)整的范疇，該合同標(biāo)的是勞務(wù)。勞務(wù)合同是當(dāng)事人雙方就一方提供活勞動(dòng)給另一方服務(wù)過程中形成的債權(quán)債務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞務(wù)合同涵蓋的內(nèi)容很多，只要是標(biāo)的為勞務(wù)的合同，均可納入該類合同。勞務(wù)合同可以分為兩類：一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為本身的合同。另一類是合同的標(biāo)的是勞務(wù)，但側(cè)重于勞務(wù)行為結(jié)果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內(nèi)容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同。
三、勞務(wù)糾紛能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞務(wù)糾紛不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁的受理范圍是：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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