申請勞動仲裁，應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。非因不可抗力或有其他正當理由，超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理；向用人單位注冊地或者勞動合同履行地所在的勞動爭議仲裁委員申請仲裁；勞動者請提交證據材料。接下來法律快車小編將為您介紹沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁的法律知識。

一、沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁嗎

不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關系，勞動爭議仲裁委員會均應受理。必須強調的是，事實勞動關系也受法律的保護。如發生勞動爭議符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會也應在當受理。用人單位與勞動者發生爭議符合《勞動法》的適用范圍和《中華人共和國企業勞動爭議處理條件》的受案范圍。

建立勞動關系應當簽訂勞動合同。一般來說，認定勞動關系存在與否有兩個標準：

1、雙方是否訂立勞動合同;

2、雙方是否已經產生了勞動上的權利義務關系。在有勞動合同的情況下，比較容易認定雙方建立了勞動關系;但勞動關系存在與否并不只是單純看是否訂立了勞動合同。

沒簽勞動合同，并不能否定已產生勞動上權利義務關系的勞動者與用人單位之間勞動關系的存在。如果企業未按規定與職工簽訂勞動合同，但職工已履行了勞動義務，可視為雙方當事人具有事實上的勞動關系。

二、最新未簽勞動合同用工賠償標準是什么

按規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、未簽勞動合同雙倍賠償工資怎么算

很多人將“雙倍工資”“簡單理解成了“工資的雙倍”，實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發的工資的雙倍，已發放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發放的工資來計算。

以上就是法律快車小編為您詳細介紹的關于“沒簽勞動合同怎么申請勞動仲裁”的相關知識。由此可知，首先遞交勞動仲裁申請書及相關證據，申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。如有其它疑問，歡迎咨詢法律快車律師。